Mese: settembre 2024

Con la sentenza del 24.7.2024, il Tribunale di Grosseto ha condannato l’amministrazione di un Comune al risarcimento dei danni patrimoniali e non in favore di una lavoratrice madre che, avendo vinto un concorso pubblico e convocata per la firma, si era vista opporre un diniego all’assunzione; ciò, dopo aver espresso la volontà di avvalersi del congedo parentale per assistere il figlio di tre mesi. Tale condotta veniva reputata dal giudice come discriminatoria. Infatti, nel nostro ordinamento il divieto di discriminazione si estende anche alla fase di assunzione e, nel caso di specie, la donna veniva discriminata in ragione del suo stato, poiché nessun ostacolo si sarebbe frapposto alla presa in servizio in presenza di un candidato uomo o di una donna non madre di un fanciullo in tenera età.

Con riferimento alla segnalazione nel quadro RW dei conti correnti cointestati ex art. 4 del DL 167/90, si ritiene applicabile quanto chiarito dalla circ. Agenzia delle Entrate 23.12.2013 n. 38 in merito alla comproprietà degli immobili esteri. Pertanto, ciascun cointestatario deve indicare l’intera giacenza del conto corrente, riportando la propria percentuale di possesso nel campo 5 del quadro (ad esempio in caso di due cointestatari, ciascun contribuente indica “50”). Tale impostazione risulta valida anche ai fini IVAFE e consente di liquidare correttamente tale tributo seguendo le indicazioni delle specifiche tecniche del quadro RW del modello REDDITI 2024 PF.
Si segnala che ogni cointestatario risulta potenzialmente soggetto alla sanzione ex art. 5 del DL 167/90 sul 100% delle attività estere di cui ha la disponibilità, senza dividere tale importo con gli altri cointestatari.
Secondo la giurisprudenza prevalente, infatti, nel caso di conti correnti cointestati è legittima l’irrogazione di tante sanzioni relative all’inosservanza degli obblighi di monitoraggio fiscale quanti sono i cointestatari (Cass. 5.3.2024 n. 5964).

Il titolare di un’attività commerciale deve dimostrare di avere diritto alla riduzione della TARI se l’attività ha carattere stagionale e viene svolta soltanto per una parte dell’anno (art. 1 co. 659 della L. 147/2013).
Per ottenere la riduzione il contribuente deve produrre tutta la documentazione necessaria e soltanto se la riduzione tariffaria è prevista dal regolamento comunale può essergli riconosciuta.

Laddove il controcredito, sulla base del quale è stato adottato il provvedimento di fermo, risulti infondato, sulle somme da rimborsare spettano gli interessi di legge.
Tali interessi, precisa la Cass. 5.6.2024 n. 15730, non spettano qualora il controcredito sia stato oggetto di una definizione della lite pendente

Con il provv. 9.9.2024 n. 350036, l’Agenzia delle Entrate ha approvato il modello della nuova comunicazione integrativa introdotta dall’art. 1 del DL 113/2024, da presentare, a pena di decadenza, per il credito d’imposta ZES Unica del Mezzogiorno ex art. 16 del DLgs. 124/2023.
I soggetti che hanno presentato la comunicazione “ordinaria” per l’accesso al beneficio ex art. 5 co. 1 del Decreto 17.5.2024, devono presentare all’Agenzia delle Entrate una comunicazione integrativa attestante l’avvenuta realizzazione entro il termine del 15.11.2024 degli investimenti indicati nella comunicazione presentata.
Tale comunicazione integrativa deve essere presentata:
– dal 18.11.2024 al 2.12.2024;
– esclusivamente in via telematica, utilizzando il software “ZES UNICA INTEGRATIVA”, disponibile sul sito dell’Agenzia delle Entrate.
Modificando il precedente provv. 11.6.2024 n. 262747, vengono soppresse, tra l’altro, le disposizioni sulle comunicazioni integrative previste al § 5, che non possono quindi più essere presentate. Viene inoltre disposto che non si tiene conto delle comunicazioni integrative già inviate sulla base del precedente provvedimento.

1. LE NOVITÀ DI LUGLIO E AGOSTO IN PILLOLE
2. L’INFORMAZIONE PRATICA PER LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE
– La trasmissione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
– L’adeguamento del fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali
– Istruzioni dell’INPS per l’accesso all’ISCRO
– Le novità in materia di lavoro del decreto “Agricoltura” convertito
3. IL PUNTO SULLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
– Le novità di luglio e agosto in pillole
– Il tema del mese: assunzione e durata del periodo di prova nel CCNL Studi Professionali
– Il focus sui prossimi adempimenti: lo scadenzario di settembre 2024
4. LE AGEVOLAZIONI PER LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE
– Proroga della “decontribuzione SUD” per il 2024

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