Tra le misure più significative contenute nella legge di stabilità 2016 (L. 208/2015), trova posto anche il nuovo incentivo in favore delle assunzioni a tempo indeterminato eseguite nel corso di quest’anno. Come sottolineato da esperti della materia, non si tratta di una riproposizione dell’agevolazione prevista per il 2015 dalla L. 190/2014, dal momento che il nuovo esonero contributivo non sarà totale come in precedenza, ma verrà riconosciuto nella misura massima del 40% degli oneri previdenziali dovuti dall’azienda e, comunque, sino a 3.250 euro annui (a fronte degli 8.060 euro previsti l’anno precedente). Per fare un esempio, se si ipotizza l’assunzione di un lavoratore con una retribuzione annua di 24.000 euro, effettuata da un’azienda con un carico contributivo datoriale pari al 30%, il nuovo esonero garantirà un risparmio annuo di circa 2.880 euro; con la versione precedente, l’azienda avrebbe visto ridotto il proprio costo del lavoro in misura pari a 7.200 euro circa (intera quota contributiva annua). In pratica, a parità di condizioni e ferme restando le possibili dinamiche salariali, con la nuova misura incentivante il datore di lavoro dovrà pagare maggiori contributi per oltre 4.300 euro annui. Al bonus potranno accedere tutti i datori di lavoro – a prescindere dalla natura imprenditoriale dell’attività esercitata – diversi da quelli agricoli. Per questi ultimi, infatti, il beneficio è ancora una volta contingentato dalle risorse stanziate allo scopo. Di conseguenza, l’esonero sarà riconosciuto dall’INPS in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande, nel rispetto dei limiti di spesa. Infine, rispetto alla misura dello scorso anno, risulta ridotta la durata del periodo agevolato, che viene fissata in 2 anni (erano 3 in precedenza), mentre viene mantenuta l’esclusione dal beneficio per i premi INAIL.
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