Tra le agevolazioni sulle assunzioni in scadenza il 31.12.2016 si ricordano:
– il beneficio economico e contributivo legato all’assunzione di lavoratori in mobilità, a causa dell’abrogazione di quest’ultima, disposta dall’art. 2 co. 71 della L. 92/2012, a decorrere dall’1.1.2017. L’incentivo permane in capo ai datori di lavoro che procederanno ad assunzioni, proroghe e trasformazioni entro il 31.12.2016. Qualora, invece, un datore di lavoro abbia già in essere un rapporto a tempo determinato agevolato che termini nel corso del 2017, dovrà valutare l’opportunità di trasformare entro il 2016 il contratto a tempo indeterminato, per poter godere dei successivi 12 mesi agevolati;
– l’esonero contributivo ex L. 208/2015, che prevede una riduzione dei contributi previdenziali del 40%, fino ad un massimo di 3.250 euro l’anno, per la durata di 24 mesi dall’assunzione. L’agevolazione continuerà a trovare applicazione per le assunzioni avvenute entro il 31.12.2016, per i due anni successivi all’inserimento del lavoratore;
– l’esonero contributivo totale previsto dalla L. 183/2011 per le assunzioni in apprendistato da parte delle micro-imprese;
– la possibilità di assumere in via agevolata giovani che svolgano o abbiano svolto un tirocinio con il programma Garanzia Giovani.
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