La dualità di rapporti in capo al socio lavoratore di cooperativa, da un lato quello societario e, dall’altro, il rapporto di lavoro, presenta una serie di criticità.
Con riguardo alle conseguenze della cessazione del rapporto associativo sul rapporto di lavoro, l’orientamento giurisprudenziale prevalente, poi confermato dalla L. 142/2001, riconosce una distinzione tra i due rapporti, prevedendo che il rapporto di lavoro si estingua con il recesso o l’esclusione del socio (art. 5 co. 2 della L. 142/2001).
Resta invece da chiarire il tema controverso legato al sistema delle fonti di regolamentazione, ossia al rapporto tra la contrattazione collettiva nazionale di settore ed il regolamento interno della cooperativa (art. 6 della L. 142/2001), con particolare riferimento al riconoscimento della retribuzione.
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