Il Ministero del Lavoro, con nota 28.1.2016 n. 1677, ha aggiornato il precedente elenco delle agevolazioni contributive (circolare n. 5/2008), per il godimento delle quali è richiesto il possesso di un DURC regolare; in particolare, sono state inserite ulteriori ipotesi contrattuali (come l’esonero contributivo previsto dalla legge di stabilità 2015 e parte delle agevolazioni per l’assunzione dei giovani) che in questi anni hanno usufruito considerevolmente degli sgravi collegati ai costi di costituzione e gestione del rapporto di lavoro. Pertanto, in tutte le ipotesi previste dalla circolare appena aggiornata (che ha comunque carattere esemplificativo e non esaustivo), un DURC non regolare è incompatibile con il riconoscimento dei benefici contemplati dalla legge in materia.
In ultimo, si segnala che sono previste delle figure contrattuali, come l’apprendistato – già soggetto ad aliquota contributiva speciale – per le quali non è richiesto il documento di regolarità.
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