Le prestazioni di lavoro occasionale, così come disciplinate dall’art. 54-bis del DL 50/2017 convertito, sono compatibili con la DIS COLL, ossia il trattamento di disoccupazione destinato ai collaboratori (cfr. circ. INPS 115/2017). Dal momento che i compensi derivanti dalle attività in esame sono esenti da imposizione fiscale e non incidono sullo stato di disoccupazione, resta il dubbio se questi siano compatibili non solo con la DIS COLL, ma anche con altri ammortizzatori sociali tra cui la NASpI.
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