Tra le disposizioni in materia di lavoro contenute nel Ddl. di stabilità 2016 approvato dal Governo lo scorso 15.10.2015, si segnalano alcune significative misure a favore di imprese e dipendenti, quali ad esempio:
– la possibilità di accedere anche per il 2016 all’incentivo contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato;
– la reintroduzione dell’imposta sostitutiva del 10% sui premi di produttività.
Per quanto riguarda la prima misura, si conferma dunque lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016, seppur con importi e valori ridotti rispetto alle disposizioni ex art. 1 co. 118 della L. 190/2014, poiché per il prossimo anno si prevede un esonero dal versamento del 40% (anziché del 100%) dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi (e non più 36 mesi) e nel limite massimo di un importo di esonero pari a 3.250 euro su base annua (anziché gli 8.060 euro del 2015).
Un’ulteriore misura di favore, contenuta nel Ddl. in esame, consiste nella reintroduzione dell’imposta sostitutiva del 10% sui premi di produttività erogati ai lavoratori del settore privato, entro il limite di importo complessivo di 2.000 euro lordi – elevabile a 2.500 euro in caso di coinvolgimento paritetico dei dipendenti – e utilizzabile per tutti i redditi fino a 50.000 euro. In relazione a quest’ultima misura, il Ddl di stabilità 2016 chiarisce anche la possibilità di convertire gli importi dei premi in piani di welfare aziendale che consentano ai dipendenti di fruire di beni e servizi. Si tratta, quindi, di una misura finora non molto diffusa ma apprezzata dai lavoratori nelle imprese che li hanno adottati, dal momento che spesso consentono l’accesso a prestazioni che altrimenti risulterebbero troppo costose ai singoli
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