Mancanza dei requisiti anagrafici e contributivi – Anticipo della pensione tramite accordi

Tra le possibilità, per il lavoratore, di anticipare il proprio pensionamento, esistono soluzioni che richiedono una collaborazione dell’azienda datrice di lavoro, che deve farsi carico di alcuni oneri. In particolare, tali soluzioni riguardano la possibilità di:
-gestire il personale in esubero pagando una “pensione anticipata” e versando la contribuzione figurativa ai dipendenti a cui mancano non più di quattro anni alla pensione di vecchiaia o anticipata (L. 92/2912);
-erogare, grazie all’estensione dei fondi di solidarietà operata dal DLgs. 148/2015, un assegno straordinario di sostegno al reddito per i lavoratori a cui mancano non più di cinque anni alla pensione di vecchiaia o anticipata;
-disporre un part – time abbinato alla pensione nell’ambito di contratti di solidarietà espansiva, secondo quanto previsto dal DLgs. 148/2015;
-usufruire di un’altra forma di part – time volto al “pre-pensionamento”, relativamente poco oneroso per le aziende. In particolare, si tratta di una prosecuzione del rapporto di lavoro a orario ridotto, più che di un prepensionamento effettivo.

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