La Cassazione, con due pronunce contrastanti (sentenza n. 21015 del 16.10.2015 e sentenza n. 21476 del 21.10.2015), torna sull’applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità in caso di ristrutturazione di un determinato reparto o settore aziendale.
In particolare, secondo l’orientamento espresso con la sentenza:
– n. 21015/2015, il datore di lavoro dovrebbe estendere la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai dipendenti addetti ad altri reparti, in possesso di una professionalità equivalente (e non, pertanto, limitarla alle sole figure professionali addette al reparto o settore ove sono ravvisati gli esuberi);
– n. 21476/2015, si ritiene legittima la delimitazione della platea dei lavoratori ai soli addetti dello specifico reparto o settore ove si collocano gli esuberi.